Esta es una traducción no oficial del artículo Be Different, But Not Too Much, de la edición de diciembre de 2013 de la revista Industrial Engineer.
Poner atención a todos los aspectos de tu reputación profesional será aún más importante en 2014.
Dan Schawbel, experto en ambiente de trabajo y colaborador de la revista Forbes, dice que los empleadores deberán buscar nuevas formas de filtrar a los candidatos. Las compañías grandes utilizan programas de recursos humanos para filtrar a quienes no terminaron la universidad, y 94% de las compañías utilizan las redes sociales con estos fines.
Escribe también que espera que ese número llegue al 100% pronto, ya que las compañías pequeñas revisan a menudo te investigan en línea antes de entrevistarte. Y que se espera que los empleadores utilicen más herramientas de evaluación y que la reputación se está haciendo cada vez más importante.
En un mercado de este tipo, es imprescindible para quienes aplican a un trabajo, incluso los profesionistas técnicos, destacar entre la competencia. Pensamiento out-of-the-box ayuda, pero no vayas tan lejos, como lo ha hecho un aplicante a una gerencia de e-commerce hace un par de años.
Billy Bauer, director de marketing en Royce LEather Gifts, le dijo al New York Post, que no pudo entrevistar al candidato por una muerte en la familia. Así que la hicieron vía Skype.
Bauer, notó durante la entrevista que estaba haciendo la llamada desde el hotel Conrad, no en Baltimore, con una vista de los rascacielos de Manhattan. Una mujer en ropa interior que pasó por el fondo tampoco ayudó.
"Hablaba bien, graduado de NYU Stern, comprometido, en pocas palabras tenía el paquete completo" le dijo Bauer al reportero. "Pero claramente había mentido acerca de la muerte en la familia. Ciertamente alentamos a los empleados a ser exitosos, que vibren socialmente fuera de la oficina - lo que no aceptamos es una falta de integridad".
El artículo termina en la línea anterior y ciertamente no hay mucho que agregar. La ética personal y profesional siempre ha sido y seguirá siendo importante.
Poner atención a todos los aspectos de tu reputación profesional será aún más importante en 2014.
Dan Schawbel, experto en ambiente de trabajo y colaborador de la revista Forbes, dice que los empleadores deberán buscar nuevas formas de filtrar a los candidatos. Las compañías grandes utilizan programas de recursos humanos para filtrar a quienes no terminaron la universidad, y 94% de las compañías utilizan las redes sociales con estos fines.
Escribe también que espera que ese número llegue al 100% pronto, ya que las compañías pequeñas revisan a menudo te investigan en línea antes de entrevistarte. Y que se espera que los empleadores utilicen más herramientas de evaluación y que la reputación se está haciendo cada vez más importante.
En un mercado de este tipo, es imprescindible para quienes aplican a un trabajo, incluso los profesionistas técnicos, destacar entre la competencia. Pensamiento out-of-the-box ayuda, pero no vayas tan lejos, como lo ha hecho un aplicante a una gerencia de e-commerce hace un par de años.
Billy Bauer, director de marketing en Royce LEather Gifts, le dijo al New York Post, que no pudo entrevistar al candidato por una muerte en la familia. Así que la hicieron vía Skype.
Bauer, notó durante la entrevista que estaba haciendo la llamada desde el hotel Conrad, no en Baltimore, con una vista de los rascacielos de Manhattan. Una mujer en ropa interior que pasó por el fondo tampoco ayudó.
"Hablaba bien, graduado de NYU Stern, comprometido, en pocas palabras tenía el paquete completo" le dijo Bauer al reportero. "Pero claramente había mentido acerca de la muerte en la familia. Ciertamente alentamos a los empleados a ser exitosos, que vibren socialmente fuera de la oficina - lo que no aceptamos es una falta de integridad".
El artículo termina en la línea anterior y ciertamente no hay mucho que agregar. La ética personal y profesional siempre ha sido y seguirá siendo importante.
